個人のキャリアについてのご相談をお受けいたします。
仕事の悩み、育児との両立、転勤、日々不安に感じること．．．どのようなご相談でも結構です。
対面のほか、ご希望に応じてメール、お電話、オンラインでの面談が可能です。
20代から30代の若手社員や40代の中堅社員は、その成長段階において「自分は今の仕事を続けていいのだろうか」「これから自分のキャリアはどうなっていくのだろう」「部下の指導が上手くいかない」「やる気が起こらない」などといった悩みを抱えます。そのような悩みに寄り添いながらキャリアコンサルティグや研修を行うことで、社員が自己理解・仕事理解を深め、仕事へのモチベーションを向上させ、個人の自己実現と組織の目的をリンクさせながら、最大のパフォーマンスを出せるよう支援します。
人生100年時代において50歳はまだまだ折り返し地点です。50歳以降の社員を対象に、これまでの自分のキャリアを振り返り、自分のやってきたことやできることを棚卸しし、周りの環境やこれからどのように働いていきたいかといった個人の希望を確認しながら、定年後を視野にいれた今後のキャリアデザインを考えます。
管理職になると部下との面談機会が増えます。けれども、「部下にどのような言葉がけをすればいいのか分からない」「話が上手く伝わらない」「相手の気持ちが読めない」といった声が多く聞かれます。管理職の質問や進め方のスキルの違いが面談の成功不成功に繋がります。面談を受けた部下の能力開発への取り組み姿勢にも影響があります。
この面談スキルアップ支援サービスでは、管理職を中心とした研修はもちろん、日々お互いに気持ちを伝える際の具体的な悩みやご質問に対してのサポートも実施しております。実務で使える考え方やノウハウを丁寧にお伝えします。
退職予定者に対して退職理由や職場環境についてヒアリングし、会社が見えていない問題点を浮き彫りにすることで職場環境改善や今後の労務管理に活かします。離職防止対策にも有効です。
パワハラ、セクハラ、マタハラといったハラスメント対策の一つとして、管理職層、一般職層などに向けて実践型の研修を行います。
その他、各社のニーズに合わせて研修します。対象者・内容・時間などは別途ご相談となります
人事総務担当者に必須の社会保険・労働保険の基礎が学べるセミナーです。
社会保険や労働保険の手続きは電子申請の普及により、システム操作で簡単に行えるようになりました。
けれども、基本的な法律や制度の知識がなければ、手続きを誤ってしまい将来の給付に影響が出ることもあります。
また、現在法改正も頻繁に行われ、知識のアップデートにも時間がかかります。
このセミナーは、基礎的な知識の習得を目的とし、さらに実務上覚えておいていただきたい必須のポイントを丁寧に解説しております。
新しく人事担当になられた方、経験はあるけれど最新の情報を知りたい方などにおすすめのセミナーです。
給与計算ご担当者向けのセミナーです。
間違いが許されない給与計算は、社会保険・労働保険そして税金の知識のすべてが必要になる高度な業務です。
給与計算時に必要な基礎知識を全体的に広く学ぶことができ、さらに給与計算を行う際に注意すべき点についても具体的に解説します。
また、実際に給与計算を手計算し、支給額、控除額を一人で算出していただく演習も取り入れております。
人事労務担当者が日々直面されている「人」に関する問題にどのように対応すべきかを、労働法の考え方を中心に解説します。
労働基準法、労働契約法など労務に関する法律の中から、実務に影響の多い法律を中心に、実際の事例や実務上の注意点についてお伝えします。
また、法改正や労務管理のトレンドについても最新情報をお伝えします。
労務ご担当者の基礎知識習得、再確認におすすめです。
